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“Se calculan aproximadamente 80.000 desarrolladores y 20.000 más en otros roles del ciclo de vida del desarrollo, tales como probadores, analistas de requerimientos, gerentes de proyectos o scrum master entre otros”
Contratar los desarrolladores a cualquier precio, es un arma de doble filo porque se acude a la vinculación de profesionales sobre la base de ofrecer un mejor salario que el actual y esto necesariamente estrecha el mercado y lleva a las organizaciones a sobre costear los proyectos y muchas veces a bajar los niveles de calidad, dado que, casi siempre contratar bajo esta estrategia le resta valor a un adecuado proceso de selección donde el conocimiento y experiencia deberían ser la base de la contratación.
Esta alternativa trae frustración a los directores de las organizaciones quienes en sus planes de transformación digital o automatización se ven relevados en el tiempo y aún peor con fechas inciertas de iniciación o finalización.
Los procesos necesitan personas para ser ejecutados, por lo que el capital humano es un factor crítico de éxito para los proyectos. En muchas ocasiones se piensa que al tener un modelo de proceso implementado es la solución, sin embargo, las habilidades y capacidades técnicas y administrativas de cada uno de los participantes en este proceso son primordiales. Recomiendo considerar los siguientes puntos.
Tener planes de carrera individualizados permite establecer trazabilidad del crecimiento profesional de cada persona, reduciendo la rotación de personal. En este punto es donde podemos incluir a los recién egresados como servicio social y practicantes, pensando en ellos a mediano plazo y planeando una estadía mínima de 5 años en la institución.
Los procesos necesitan personas y las personas conocimiento y habilidades, en caso de carecer o tener debilidad en algunas de ellas, dentro del plan carrera se deben de considerar la capacitación y certificación del personal, generando un valor agregado a la institución y a las personas. La empresa no es la única responsable de capacitar al personal, deben incentivar a la capacitación a través de cursos en línea o ser autodidactas.
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